Quality Outplacement und Karriereberatung

Berufliche Perspektiven gestalten und erreichen





Quality Outplacement gehört zu den renommiertesten Anbietern von Outplacement- und Karriereberatung in Deutschland. Mit den von uns entwickelten, in ihrer Ausprägung einzigartigen, Zielklärungsgesprächen und der dazugehörigen Visions-Arbeit schließt Quality Outplacement auch Maßnahmen zur Personalentwicklung ein.
Einerseits entwickeln wir innerhalb der bestehenden Belegschaft Mitarbeiterpotenziale, andererseits unterstützen wir Unternehmen dabei, eine notwendige Kündigung fair und human durchzuführen. Ebenso schulen unsere Berater Unternehmen in Themen wie z. B. Trennungsmanagement und begleiten bei anstehenden Trennungen auch individuell.
Parallel dazu beraten wir Privatpersonen zu individuellen beruflichen Fragestellungen, der beruflichen Neuorientierung sowie der Persönlichkeitsentwicklung. Dabei beraten wir z. B. bei der Erstellung der Bewerbung, oder eruieren die Möglichkeit einer Neuorientierung, um so schnell wieder einen neuen Job in einem Unternehmen zu finden. 


Erfahren Sie jetzt mehr über Outplacement und auf welchen Ebenen es Vorteile für Unternehmen bringt!  

Mehr über Outplacement


Wir stülpen keine Lösungen von außen über. Auch im Outplacement gibt es kein allgemein gültiges Rezept für beste Ergebnisse. Durch hohe Individualität und Flexibilität der Prozesse im Outplacement sichern wir unseren Kunden für jede Situation beste Ergebnisse zu. Die Zukunft für den Arbeitnehmer sowie den Arbeitgeber positiv zu gestalten ist unser Auftrag.Sprechen Sie uns oder unsere Berater direkt an, um gemeinsam mögliche Einsatzbereiche, Potenziale und Chancen für Ihre Organisation oder Sie persönlich zu finden.


Nähere Informationen


Die fünf Phasen der Outplacement-Beratung 

Firmenkunden

Wie Sie das Beste aus sich herausholen

Privatkunden

Outplacement

Karriereberatung

Was versteht man unter Outplacement?

Outplacement bezieht sich auf die Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle, nachdem sie aufgrund von Umstrukturierungen, Personalabbau oder anderen Gründen ihren Job verloren haben.

Outplacement-Beratung wird vom Arbeitgeber oder Drittanbietern angeboten und können eine Reihe von Dienstleistungen umfassen, wie zum Beispiel:

  • Karriereberatung und -planung
  • Hilfe bei der Erstellung von Lebenslauf und Bewerbung
  • Job-Suche-Workshops und -Training
  • Mentoring und Coaching, Beratung 
  • berufliche Neuorientierung 
  • Netzwerkaufbau
  • Unterstützung bei der Vorbereitung auf Job Interviews


Das Ziel von Outplacement-Beratung ist es, dem betroffenen Arbeitnehmer dabei zu helfen, eine neue Arbeitsstelle zu finden, die seinen (beruflichen) Fähigkeiten, Interessen und Karrierezielen entspricht. 

Outplacement-Beratung kann auch dazu beitragen, den Übergang für die Arbeitnehmer zu erleichtern, indem sie in ihrer Beratung emotionalen und praktischen Support bietet und den Stress und die Unsicherheit verringert, die oft mit der Kündigung des Arbeitsplatzes einhergehen. 

Gleichzeitig kann Outplacement-Beratung auch für das Unternehmen Vorteile haben, da es ein positives Image für sich schafft, indem es zeigt, dass es sich um seine Mitarbeiter kümmert - auch wenn sie das Unternehmen verlassen müssen.