d21 umaris - Recruiting Service

Erfolgreich Mitarbeiter finden.

Rund um Ihre Vakanzen

Sie haben in Ihrem Unternehmen eine neue Stelle zu besetzen und sind nun auf der Suche nach dem besten Mitarbeiter bzw. der besten Mitarbeiterin dafür?

Ihnen fehlen derzeit Ressourcen für das Recruiting?
Wir stellen Ihnen unsere Expertise als Recruiter zur Verfügung und unterstützen Sie in Ihrer Organisation.


Unser Recruiting-Service bündelt alle Prozesse und Arbeitsschritte rund um die Personalbeschaffung - damit sich in Ihrem Unternehmen die richtigen Bewerber und Bewerberinnen melden.

 Recruiting beginnt mit der Arbeit vor der Stellenausschreibung und endet bei Recruiting as a Service als komplettes Servicepaket des Personalbeschaffungsprozesses.

Wir unterstützen Sie sowohl bei der Erstellung von Stellen- und Anforderungsprofilen als auch beim Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente oder bei der Begleitung von Job-Interviews.
Damit sich passende Bewerber angesprochen fühlen, muss die Stellenanzeige klar formuliert sein. 

 

Zentrale Fragestellungen vor der Schaltung von Stellenanzeigen:

  • Was schreibe ich in die Anzeige?
  • Auf welchen Kanälen schalte ich überhaupt? Ist Social Media ein geeigneter Kanal?
  • Wo wird meine Bewerber-Zielgruppe die Stellenanzeige suchen?

Durch unsere langjährigen Erfahrungen in vielen Unternehmen und aus unterschiedlichen Branchen unterstützen wir Sie dabei, diese Fragen zu beantworten. Die Optimierung bestehender und zukünftiger Stellenanzeigen durch Keywords und "SEO-Optimierung" ist dabei ein wesentlicher Bestandteil.

Elementare Instrumente für die Personalbeschaffung sind Jobbörsen. Profitieren Sie von unserem Status als indeed-Agentur! Sichern Sie sich zusätzliche Promotion Ihrer Stellenanzeigen und die ganzheitliche und neutrale Beratung unseres Media Services. 



Wir übernehmen die aktive Kandidatensuche für Sie | Active Sourcing 

Dabei ist es unsere Aufgabe, den besten Kandidaten für Ihre Stelle zu finden. Durch unsere Kompetenzen im Bereich der aktiven Suche von Talenten und dem weitreichenden Netzwerk identifizieren wir potenzielle Kandidaten, übernehmen die Ansprache und moderieren den Prozess bis zur Vertragsunterschrift Ihres neuen Mitarbeiters oder ihrer neuen Mitarbeiterin.

  

Wir arbeiten professionell, diskret und zuverlässig. 

Als Ihr Recruiting-Partner finden wir für Sie die passenden Talente und besetzen auch erfolgskritische Schlüssel- und Spezialistenpositionen.

Haben Sie Fragen?
Gern informieren wir Sie auch persönlich über unsere Leistungen. 

Was ist Recruiting?

Im Allgemeinen bezeichnet Recruiting - oder Personalbeschaffung – den Vorgang, die am besten geeigneten Kandidaten für eine freie Stelle im Unternehmen zu suchen und zu finden. Mit verschiedenen Maßnahmen soll der Personalbedarf im Unternehmen sichergestellt werden. Der heutige Trend ist natürlich, vorrangig alles elektronisch zu bearbeiten. Sowohl die Kandidatensuche als auch die Bewerbungen. Daher sprechen wir auch von E-Recruiting.

Wie läuft Recruiting ab?

Der Recruiting-Prozess besteht in der Regel aus fünf Phasen:

1.      Analyse des Anforderungsprofils und Stellenausschreibung
2.      Kandidatensuche
3.      Prüfen von Bewerbungen und Auswahl der Bewerber und Bewerberinnen
4.      Unterbreiten eines Jobangebots und Einstellung
5.      Integration (Onboarding) des neuen Mitarbeiters/ der neuen Mitarbeiterin im Unternehmen

Recruiting-Methoden im Überblick

Es wird zwischen internem und externem Recruiting unterschieden, also Recruiting-Maßnahmen, die auf die Personalbeschaffung innerhalb sowie außerhalb des Unternehmens ausgerichtet sind.

Interne Maßnahmen:

  • Innerbetriebliche Stellenausschreibung: Gibt es für eine vakante Stelle bereits einen geeigneten Bewerber im Unternehmen oder kennt jemand ein geeignetes Talent?
  • Personalentwicklung: Schon im Vorfeld erhalten Mitarbeiter entsprechende Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, um langfristig sicherzustellen, dass die passenden Mitarbeiter zur richtigen Zeit auf den benötigten Stellen einsetzbar sind.
  • Versetzung (Inplacement): Mitarbeiter mit geeigneter Qualifikation werden auf andere Stellen im Unternehmen gesetzt.
  • Zusätzlich spielt das Employer Branding eine wichtige Rolle, um potenzielle Kandidaten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Ein positives Image und eine attraktive Arbeitgebermarke können dabei helfen, dass sich qualifizierte Bewerber für Ihre offenen Stellen interessieren und bewerben. Die Entwicklung und Umsetzung einer geeigneten Employer Branding Strategie ist wichtig, um Ihre Zielgruppe bestmöglich anzusprechen und zu erreichen. 

Externe Maßnahmen:

Passives Recruiting:

  • Sichtung von initiativen Bewerbungen von Kandidaten, die sich auf keine konkrete Stellenausschreibung bewerben
  • Aufbau und Pflege eines Talent Pools, aus dem geschöpft werden kann
  • Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding), um das Unternehmen für Bewerber attraktiver zu machen

Aktives Recruiting:

  • Stellenanzeigen
  • Social Recruiting: Job-Posting oder selbstständige Suche nach Kandidaten (Active Sourcing) in social networks
  • Jobmessen und Hochschulmarketing